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Payroll in Outsourcing

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Ufficio del Personale

Perché l'outsourcing delle paghe sta diventando sempre più popolare in questi tempi di continui cambiamenti? O, per dirla in altro modo, quali sono esattamente i vantaggi? Coloro che già raccolgono i benefici dell'esternalizzazione delle paghe affermano che questi sono i tre più convincenti 

I 3 motivi principali per l'esternalizzazione delle paghe

Whistleblower - tutela obbligatoria per le segnalazioni - preparatevi in tempo

Migliorare il benessere sociale sul lavoro: 4 metodi efficaci

Quali sono le caratteristiche per essere un datore di lavoro che attrae talenti

Il lavoro ibrido offre molti vantaggi tanto all’azienda quanto ai dipendenti. Non a caso, più di 7 dipendenti su 10 affermano che il loro equilibrio tra lavoro e vita privata è migliorato. 

Lavoro ibrido: 4 consigli su come rimanere in contatto con i propri dipendenti

Le Paghe sono la linfa vitale di un'organizzazione, quindi farle bene è fondamentale.

Quando le organizzazioni si espandono in nuove località geografiche, il rischio di errori nel payroll aumenta. È un pensiero terribile per i professionisti delle risorse umane e del payroll.

Quindi, cosa possono fare le multinazionali per minimizzare il rischio di errori nel payroll ?

Ecco tre suggerimenti:

3 errori imperdonabili nel payroll delle organizzazioni multinazionali

Dopo un lungo periodo di contenimento, è tempo di concentrarsi di nuovo sulla crescita.

E questo ispira molte aziende a (ri)connettersi con i propri talenti. Alcuni modi nuovi, basati sulle emozioni positive, possono già fare miracoli ed avere un impatto significativo sui dipendenti per recuperare la loro motivazione. Nel frattempo, immaginiamo che stiate affrontando anche voi la maggior parte delle 10 principali sfide HR per il 2022 e oltre.

Modalità diverse di affrontare le più grandi sfide delle Direzioni HR

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