Comunicati stampa

L’intelligenza artificiale si sta affermando sempre più come leva strategica nei processi HR. Oggi il 47% dei professionisti delle risorse umane in Italia dichiara di investire in soluzioni AI a supporto del lavoro, con una crescita significativa rispetto al 40% registrato nel 2025. Parallelamente, quattro aziende su dieci affermano di vedere già risultati concreti da questi investimenti.

 In Italia la possibilità di avere orari flessibili è il benefit più richiesto dai dipendenti delle aziende manifatturiere. Siamo del resto tra i Paesi con le modalità lavorative più complesse da gestire e per questo le imprese del settore considerano urgenti l’automazione e la personalizzazione dei servizi HR. 

SD Worx, principale fornitore europeo di soluzioni HR e payroll, archivia un avvio positivo del 2026, registrando una crescita costante nei principali mercati europei e una domanda in aumento da parte delle aziende alla ricerca di soluzioni per la gestione del capitale umano e delle retribuzioni conformi alle normative e scalabili.

I responsabili HR italiani posizionano la Pay Transparency al secondo posto nella lista delle priorità in materia di retribuzione per il 2026. Eppure, solo il 69% delle organizzazioni dichiara di conoscere pienamente la Direttiva europea sulla trasparenza retributiva. Normativa che dovrà essere recepita da tutti gli Stati membri entro e non oltre il 7 giugno 2026. 

Una consapevolezza che risulta ancora più bassa tra i lavoratori: solo quattro dipendenti italiani su dieci (vs 34% UE) sanno ciò che prevede realmente la norma e i diritti che introduce. È quanto emerge dall’edizione 2026 di HR & Payroll Pulse, la ricerca condotta da SD Worx, principale fornitore europeo di soluzioni HR e payroll, su un campione di 5.936 direttori HR e 16.500 lavoratori in sedici Paesi europei.

Protime, specialista europeo nel workforce management e parte del gruppo SD Worx, annuncia l’acquisizione di Checks, azienda olandese in forte crescita specializzata nello sviluppo di soluzioni cloud innovative per organizzazioni che affrontano esigenze di pianificazione complesse, turnazioni articolate e normative stringenti.

In un contesto normativo sempre più frammentato e in costante evoluzione, SD Worx, principale fornitore europeo di soluzioni HR e payroll, lancia SD Worx Legal Watch, una piattaforma innovativa di monitoraggio normativo progettata per supportare le imprese nel presidio della compliance a livello europeo.

SD Worx, principale fornitore europeo di soluzioni HR e payroll, presenta il libro “Join the Club” scritto a quattro mani da Kobe Verdonck, il CEO, e Bruce Fecheyr-Lippens, il Chief HR Officer, per condividere la storia dell’azienda e la sua importante crescita in un contesto europeo in rapida evoluzione. Sullo sfondo dell’espansione accelerata di SD Worx in Europa, gli autori raccontano, in sei capitoli, il passaggio da una struttura aziendale tradizionale a una nuova cultura organizzativa orientata alla crescita e all’impatto capace di generare valore reale e duraturo. Gli autori  dimostrano come una strategia possa realizzarsi pienamente solo quando le persone sono coinvolte, responsabilizzate e unite da un obiettivo condiviso, chiaro e sentito da tutti.

Oltre sei aziende italiane su dieci (65 vs 57% UE) prevedono di esternalizzare software e servizi payroll a un fornitore terzo entro i prossimi tre anni. Oggi è già una pratica consolidata per il 61% (11 punti percentuali in più rispetto alla media europea), in aumento rispetto al 57,5% del 2024, a conferma di un trend in forte accelerazione.

In occasione della Giornata Internazionale del Trasporto Pubblico, l’Italia emerge come uno dei Paesi europei più dipendenti dall’auto privata per gli spostamenti casa-lavoro, nonostante segnali strutturali indichino un potenziale concreto per una mobilità più sostenibile.

datascalehr, il “context layer” dei dati HCM a livello globale, annuncia oggi una partnership strategica con SD Worx, leader europeo nelle soluzioni HR e payroll. Nell’ambito di questa collaborazione, SD Worx integrerà gli strumenti di AI e l’infrastruttura dati abilitata all’IA di datascalehr nel proprio modello di delivery, con l’obiettivo di ridurre ulteriormente tempi, costi e complessità dei progetti di implementazione HR e payroll in tutta Europa.