Comunicati stampa

SD Worx è cresciuta negli anni e, di fronte alla crescente complessità che le organizzazioni affrontano negli ambiti HR, Pay & Time, era arrivato il momento per il nostro brand di rispecchiare questa realtà. 

SD Worx, principale partner europeo per le soluzioni HR, pay e presenze, sta accelerando l’integrazione dell’intelligenza artificiale nell’amministrazione delle paghe attraverso l’implementazione di un modello AI multi-agente scalabile. Si tratta di un importante passo avanti nella trasformazione del payroll in un servizio più proattivo e orientato agli insight.

La direttiva europea sull’equilibrio di genere nei Consigli di Amministrazione entrerà in vigore il prossimo 30 giugno. Il provvedimento introduce requisiti vincolanti per migliorare la rappresentanza di genere nelle posizioni di leadership aziendale. Secondo una ricerca di SD Worx, provider europeo leader nelle soluzioni HR e payroll, basata su un’indagine condotta su 5.936 responsabili HR e 16.500 lavoratori in 16 Paesi europei, il 42% delle organizzazioni in Europa riconosce uno squilibrio di genere nei ruoli senior.

SD Worx, principale fornitore europeo di soluzioni HR e payroll, annuncia l’acquisizione di HR Service Srl, società italiana specializzata in payroll e consulenza del lavoro. L’operazione rafforza ulteriormente la presenza di SD Worx in Italia e conferma l’ambizione di crescita nei principali mercati europei.

L’intelligenza artificiale si sta affermando sempre più come leva strategica nei processi HR. Oggi il 47% dei professionisti delle risorse umane in Italia dichiara di investire in soluzioni AI a supporto del lavoro, con una crescita significativa rispetto al 40% registrato nel 2025. Parallelamente, quattro aziende su dieci affermano di vedere già risultati concreti da questi investimenti.

 In Italia la possibilità di avere orari flessibili è il benefit più richiesto dai dipendenti delle aziende manifatturiere. Siamo del resto tra i Paesi con le modalità lavorative più complesse da gestire e per questo le imprese del settore considerano urgenti l’automazione e la personalizzazione dei servizi HR. 

SD Worx, principale fornitore europeo di soluzioni HR e payroll, archivia un avvio positivo del 2026, registrando una crescita costante nei principali mercati europei e una domanda in aumento da parte delle aziende alla ricerca di soluzioni per la gestione del capitale umano e delle retribuzioni conformi alle normative e scalabili.

I responsabili HR italiani posizionano la Pay Transparency al secondo posto nella lista delle priorità in materia di retribuzione per il 2026. Eppure, solo il 69% delle organizzazioni dichiara di conoscere pienamente la Direttiva europea sulla trasparenza retributiva. Normativa che dovrà essere recepita da tutti gli Stati membri entro e non oltre il 7 giugno 2026. 

Una consapevolezza che risulta ancora più bassa tra i lavoratori: solo quattro dipendenti italiani su dieci (vs 34% UE) sanno ciò che prevede realmente la norma e i diritti che introduce. È quanto emerge dall’edizione 2026 di HR & Payroll Pulse, la ricerca condotta da SD Worx, principale fornitore europeo di soluzioni HR e payroll, su un campione di 5.936 direttori HR e 16.500 lavoratori in sedici Paesi europei.

Protime, specialista europeo nel workforce management e parte del gruppo SD Worx, annuncia l’acquisizione di Checks, azienda olandese in forte crescita specializzata nello sviluppo di soluzioni cloud innovative per organizzazioni che affrontano esigenze di pianificazione complesse, turnazioni articolate e normative stringenti.

In un contesto normativo sempre più frammentato e in costante evoluzione, SD Worx, principale fornitore europeo di soluzioni HR e payroll, lancia SD Worx Legal Watch, una piattaforma innovativa di monitoraggio normativo progettata per supportare le imprese nel presidio della compliance a livello europeo.