Comunicati stampa

SD Worx, il principale fornitore europeo di software e servizi HR e payroll, presenta i risultati finanziari del primo semestre del 2025. Il fatturato consolidato è aumentato dell'11,6%, rispetto allo stesso periodo dello scorso anno, passando da 581,8 milioni di euro a 649,0 milioni di euro, così come l'EBITDA consolidato rettificato che, segnando un +11,6%, si attesta a fine semestre a 135,0 milioni di euro contro i 121,0 milioni di euro dei primi due trimestri del 2024. In crescita anche il risultato netto consolidato con un valore pari a 55,8 milioni di euro.

Il 2 agosto 2025 entrano in vigore nuove regole dell’AI Act dell’Unione Europea, la prima normativa completa al mondo in materia di intelligenza artificiale. Tale data segna, quindi, l’inizio di una serie di obblighi fondamentali per le aziende, i governi e i fornitori di AI in tutta l'UE, comprese le sanzioni in caso di mancata conformità. SD Worx, il principale fornitore europeo di soluzioni HR, ne illustra gli impatti per organizzazioni e forza lavoro.

Sabato 26 luglio, le cicliste del Team SD Worx-Protime si schiereranno ai nastri di partenza del Tour de France Femminile indossando una maglia celebrativa dell’80° anniversario del main sponsor SD Worx. La divisa speciale riporterà i loghi di ottanta stimati clienti del principale fornitore europeo di soluzioni HR.

SD Worx, il principale fornitore europeo di soluzioni HR, annuncia la nomina in SD Worx Italy di Consuelo Vagnini in qualità di Chief Financial Officer e di Federico Padovani in qualità di Marketing Director.

Il report BPS TOP 50™ di Everest Group dello scorso giugno inserisce SD Worx, fornitore leader di soluzioni HR in Europa, tra i 10 fornitori di Business Process Services (BPS) che stanno crescendo più velocemente.

SD Worx, fornitore leader di soluzioni HR in Europa, annuncia l’acquisizione di Socialea, società francese specializzata in payroll con una forte presenza nel mercato delle PMI. Con questa operazione, SD Worx prosegue la strategia di crescita sostenibile ed entra nel segmento delle piccole e media imprese della Francia, un business con importanti margini di sviluppo.

Il report NEAT 2025 di NelsonHall nomina SD Worx, principale fornitore europeo di soluzioni HR, come leader nei servizi per la trasformazione HR basati sull'esperienza. Questo titolo riconosce l’eccellenza di SD Worx nel fornire soluzioni HR innovative che mettono al centro il dipendente. NelsonHall rimarca anche l'impronta europea dell’azienda, evidenzia la sua offerta su misura per le PMI e ne prevede una crescita continua nel 2025 grazie alla domanda di settori caratterizzati da complesse esigenze HR come quelli manifatturiero, ingegneristico, retail e sanitario.

SD Worx, il principale fornitore europeo di soluzioni HR, annuncia il riconoscimento come Major Contender ottenuto nel PEAK Matrix® Assessment 2025 di Everest Group SAP Business Application Services. Questa valutazione esamina a livello mondiale i fornitori di soluzioni per le più ampie funzionalità SAP, tra cui SAP S/4HANA e SAP SuccessFactors.

Nell’ultimo anno gli investimenti in intelligenza artificiale da parte delle aziende italiane a favore delle attività HR sono incrementati di 4 punti percentuali, passando dal 36% nel 2024 al 40% nel 2025. Tra le principali aree di crescita, si posiziona sul gradino più alto del podio “formazione e sviluppo” (22%), seguita da “esperienza e coinvolgimento dei dipendenti” (20%), e “performance management” a pari merito con “recruitment” attraverso, ad esempio, l’adozione di strumenti che consentono uno screening automatizzato dei curricula (18%). Queste le evidenze emerse dalla ricerca internazionale “HR & Payroll Pulse” condotta da SD Worx, principale fornitore di soluzioni HR in Europa, su un panel di 5.625 decisori HR e 16.000 dipendenti provenienti da 16 Paesi europei.

Tra un anno, il 7 giugno 2026, l’Italia, come tutti i Paesi europei, dovrà recepire la direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza salariale. In alte parole, le aziende con più di 100 dipendenti dovranno pubblicare regolarmente relazioni sulle strutture retributive e i dipendenti avranno il diritto di richiedere informazioni sui livelli salariali interni. 

La percentuale di datori di lavoro italiani che considera l’ottimizzazione del payroll una delle sue sfide più grandi, in un solo anno, è aumentata di 9 punti percentuali passando da 6% (2024) a 15% (2025). 

“Creare un mondo che funzioni”. È questo il tema centrale del report annuale pubblicato da SD Worx, il principale fornitore europeo di soluzioni HR & Payroll, sul 2024. Sempre lo scorso anno, SD Worx aveva riaffermato l’impegno a costruire una realtà che operasse in modo efficace - per il lavoro, la vita e la società – con la ferma convinzione che il successo inizia con le persone e che le risorse umane hanno il potere di cambiare il mondo.