Da azienda locale a leader europeo: la crescita di SD Worx diventa un libro

SD Worx, principale fornitore europeo di soluzioni HR e payroll, presenta il libro “Join the Club” scritto a quattro mani da Kobe Verdonck, il CEO, e Bruce Fecheyr-Lippens, il Chief HR Officer, per condividere la storia dell’azienda e la sua importante crescita in un contesto europeo in rapida evoluzione. Sullo sfondo dell’espansione accelerata di SD Worx in Europa, gli autori raccontano, in sei capitoli, il passaggio da una struttura aziendale tradizionale a una nuova cultura organizzativa orientata alla crescita e all’impatto capace di generare valore reale e duraturo. Gli autori  dimostrano come una strategia possa realizzarsi pienamente solo quando le persone sono coinvolte, responsabilizzate e unite da un obiettivo condiviso, chiaro e sentito da tutti.

In Join the Club, Verdonck e Fecheyr-Lippens accompagnano il lettore lungo il percorso di trasformazione di SD Worx da primo fornitore belga di servizi payroll a leader europeo nelle soluzioni digitali per la gestione delle risorse umane. Uno sviluppo reso possibile non solo da lungimiranti scelte strategiche, ma anche dal superamento di alcuni limiti organizzativi: decisioni troppo spesso concentrate ai vertici e team con un livello di responsabilità insufficiente. Proprio da questa presa di coscienza inizia il racconto che spiega perché la cultura aziendale non sia un elemento accessorio, ma un fattore chiave per una crescita sostenibile.#

Gli autori descrivono come le organizzazioni possono evolvere, passo dopo passo, da strutture gerarchiche tradizionali a culture dinamiche di impatto in cui i team crescono insieme. E l’esempio deve partire dall’alto: i leadership team devono incarnare in prima persona i comportamenti che desiderano vedere diffusi in tutta l’organizzazione. In questo modo, l’azienda diventa un ambiente in cui i colleghi si aiutano reciprocamente per migliorare offrendo feedback onesti e costruttivi, nel ruolo di veri e propri “critical friends”.

Attraverso mobilità interna, team di lavoro agili e flessibilità dei ruoli, le persone acquisiscono maggiore consapevolezza e controllo sulla propria carriera. Al tempo stesso, viene sottolineata l’importanza della responsabilità individuale: il cambiamento culturale richiede un’evoluzione mentale da parte di ogni collaboratore e la volontà di compiere piccoli passi ogni giorno. Secondo gli autori, è proprio la combinazione di leadership, fiducia e senso di appartenenza a costituire le fondamente delle organizzazioni che puntano a una crescita sostenibile nel lungo periodo.

Il libro è disponibile per l’acquisto su Amazon.com e presso altri rivenditori.

Gli autori

Bruce Fecheyr-Lippens, dirigente nel settore delle risorse umane e imprenditore belga, è Chief HR Officer presso SD Worx. Ha lavorato presso McKinsey, Solvay ed Euroclear ed è cofondatore di huapii. Si concentra sulla leadership incentrata sulle persone e sulle culture inclusive e ad alte prestazioni.

Kobe Verdonck ha assunto la carica di Chief Executive Officer di SD Worx nel 2019. In precedenza, è stato CEO di Raet (ora Visma) e ha ricoperto varie posizioni dirigenziali presso NGA HR e Arinso. Kobe combina una visione strategica con una forte attenzione alla crescita sostenibile, al successo dei clienti e alla valorizzazione delle persone.