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Payroll in Outsourcing

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Paghe

l’Ufficio Personale

Digitalizzazione dell ‘HR

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In questo mondo sempre più globalizzato, c'è una vasta gamma di opportunità da esplorare per le imprese. Per le aziende che cercano di espandere la loro portata internazionale, le paghe costituiscono uno dei processi più comuni presi in considerazione. Operare in più paesi ha la sua giusta quota di sfide: ogni paese ha i propri requisiti legislativi locali, e rispettarli è fondamentale sia per mantenere la reputazione del marchio che la continuità del business.

Una scelta a livello internazionale?  Ecco 5 vantaggi nell'outsourcing del tuo payroll

Le Paghe sono la linfa vitale di un'organizzazione, quindi farle bene è fondamentale.

Quando le organizzazioni si espandono in nuove località geografiche, il rischio di errori nel payroll aumenta. È un pensiero terribile per i professionisti delle risorse umane e del payroll.

Quindi, cosa possono fare le multinazionali per minimizzare il rischio di errori nel payroll ?

Ecco tre suggerimenti:

3 errori imperdonabili nel payroll delle organizzazioni multinazionali

Dopo un lungo periodo di contenimento, è tempo di concentrarsi di nuovo sulla crescita.

E questo ispira molte aziende a (ri)connettersi con i propri talenti. Alcuni modi nuovi, basati sulle emozioni positive, possono già fare miracoli ed avere un impatto significativo sui dipendenti per recuperare la loro motivazione. Nel frattempo, immaginiamo che stiate affrontando anche voi la maggior parte delle 10 principali sfide HR per il 2022 e oltre.

Modalità diverse di affrontare le più grandi sfide delle Direzioni HR

Perché la revisione annuale delle buste paga è fondamentale

Punti chiave da considerare quando si rivede la propria strategia retributiva

Perché l'outsourcing delle paghe sta diventando sempre più popolare in questi tempi di continui cambiamenti? O, per dirla in altro modo, quali sono esattamente i vantaggi? Coloro che già raccolgono i benefici dell'esternalizzazione delle paghe affermano che questi sono i tre più convincenti 

I 3 motivi principali per l'esternalizzazione delle paghe

Sebbene la maggior parte delle persone conosca a grandi linee il concetto di outsourcing, ci sono ancora molte incertezze su cosa comporti esattamente. Questo perché nel corso degli anni l'outsourcing è diventato un termine generico per indicare un'ampia gamma di possibili soluzioni di assistenza da parte di terzi. 

Che cos'è l'outsourcing delle paghe?

Il successo della digitalizzazione delle attività HR dipende da una corretta preparazione. Da un lato, bisogna scegliere gli strumenti digitali giusti per la propria organizzazione, dall'altro, dovete assicurarvi che tutti siano d'accordo. Dopo tutto, non ha senso investire in nuovi strumenti se poi i dipendenti non possono o non vogliono utilizzarli. Ecco quindi 5 consigli a riguardo

Digitalizzazione nelle risorse umane: 5 consigli per coinvolgere tutti i dipendenti

Partner di payroll multinazionali: cosa (non) cercare? Le buste paga in Europa sono diventate notoriamente complesse, rendendo quasi impossibile mantenere un registro delle retribuzioni multinazionale impeccabile per il vostro personale internazionale. I partner di outsourcing fanno la fila per offrirvi la massima tranquillità, ma come si fa a sapere qual è il partner perfetto per voi? Osservate queste tre considerazioni e decidete voi stessi.