Pay Transparency: cosa fare ora -Video ondemand
La registrazione del corso live del 14 gennaio fornirà preziose indicazioni sulle importanti attività propedeutiche che le direzioni delle risorse umane possono iniziare ad impostare, in attesa del recepimento in Italia della Direttiva UE (giugno 2026). Il corso riguarda una normativa attualmente in fase di revisione. Il materiale didattico è aggiornato solo fino alla data del giorno di svolgimento del corso: 14 gennaio 2026.
Webinar on-demand
Italiano
1 h
Obiettivo
Al termine del corso i partecipanti saranno in grado di:
- comprendere in modo adeguato l'impianto normativo europeo, dal quale dipenderà anche quello italiano
- individuare i rischi di sanzioni amministrative e risarcimenti alle potenziali vittime di discriminazioni
- quali azioni iniziare ad impostare
A chi è rivolto
- Responsabile Risorse Umane
- Direttore HR
- Responsabili dell’amministrazione del personale
Approccio
In questa registrazione del webinar di circa un'ora verrà analizzato l'impianto normativo europeo.
Programma
1. Contesto normativo e obiettivi della Direttiva UE 2023/970
- Finalità di parità salariale
-
Recepimento in Italia (stato dell’iter)
2. Principali obblighi per le aziende
- Informazioni da fornire ai candidati e dipendenti
-
Reporting e indicatori di pay gap
3. Analisi del divario retributivo di genere
-
Definizione di “lavoro di pari valore”
4. Sanzioni previste dalla direttiva
Informazioni pratiche
Info
Docenti
Claudia Coluccia
Laureata in Scienze Politiche con Master di primo livello in Consulenza del Lavoro e Direzione del Personale, opera nel campo della consulenza giuslavoristica, affiancando le aziende nell’applicazione pratica della normativa del lavoro. Crede nella formazione come occasione di crescita reciproca e si impegna a trasformare la complessità normativa in soluzioni chiare e pratiche, capaci di generare valore per imprese e persone
