Comunicati stampa
Un caloroso benvenuto nella sezione del sito di SD Worx dedicata alle nostre ultime news.
Sei un giornalista, un analista, un datore di lavoro, un dipendente o un’organizzazione e vuoi restare aggiornato sulle novità più recenti in ambito HR e payroll? Sei nel posto giusto. In questa sezione metteremo, infatti, a tua disposizione le evidenze reali e i dati più interessanti emersi delle indagini che conduciamo a livello europeo su un panel diversificato e completo che comprende sia dipendenti che datori di lavoro. Non mancheranno, poi, informazioni sui cambiamenti socio-legali o sulle tendenze e le innovazioni del mondo del lavoro, così come sulla nostra crescita sostenibile e le vari iniziative sociali che attiviamo sul territorio.
Come primo player in Europa nel campo del lavoro, generiamo una notevole quantità di contenuti e non vediamo l’ora di condividerli con te.
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Comunicati stampa
SD Worx: in Italia flessibilità oraria al 47%, ma solo un terzo degli impiegati può scegliere liberamente dove e quando lavorare
Milano, 11 maggio 2022 – Orari flessibili per circa la metà degli impiegati europei. Lo stesso trend si registra in Italia, dove sono i famosi “colletti bianchi” a godere di maggior libertà. Inoltre, la metà degli impiegati intervistati (in Italia il 52%) ha indicato che tenere traccia delle ore di lavoro li aiuta a mantenere un buon equilibrio tra vita lavorativa e privata. Questo è quanto emerso da un recente studio di SD Worx, fornitore europeo di servizi di gestione delle risorse umane e delle paghe.
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Gestione del payroll: meglio esternalizzato per la maggior parte dei paesi europei, inclusa l’Italia
Quasi il 60%
delle aziende europee esternalizza il payroll in qualche misura, o pensa di farlo
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Le 5 best practice secondo SD Worx per rallentare la Great Resignation
Milano, 28 febbraio 2022 – Negli ultimi anni si è assistito alla crescita di un fenomeno conosciuto come “Great Resignation”. Ad accelerare il significativo aumento delle dimissioni volontarie la pandemia che probabilmente ha portato migliaia di persone a riflettere sul proprio work-life balance, di conseguenza, a modificare le proprie priorità. Questo ha inevitabilmente portato le aziende a domandarsi in quale modo trattenere le persone e come rendere l’ambiente di lavoro più soddisfacente per i propri dipendenti.
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La maggior sfida per le aziende italiane nel 2022: l’attenzione alle persone
Milano, 24 gennaio 2022 – In un anno tutto può cambiare! L'anno scorso gli uffici HR delle aziende europee si occupavano principalmente ancora di attività operative: il calcolo e il pagamento delle buste paga e la gestione amministrativa dei dipendenti erano considerate le principali sfide. Quest'anno, il focus sarà più che mai sulle persone. I datori di lavoro in Europa, ma soprattutto in Italia, per l’anno che è appena iniziato considerano il benessere e la resilienza del personale la loro principale sfida HR.