HR & Payroll Pulse 2026
HR & Payroll Pulse 2026: un richiamo alla realtà per l’Italia
Il mondo del lavoro italiano è sotto pressione. Carenza di competenze, aumento dei costi, evoluzione normativa e nuove aspettative di fiducia stanno cambiando il modo in cui le organizzazioni operano e le persone vivono il lavoro.
Uno sguardo concreto sul mondo del lavoro italiano
Il report offre ai leader una lettura basata sui dati di come il lavoro sta funzionando oggi in Italia. Evidenzia i punti in cui processi solidi rafforzano la fiducia e quelli in cui piccole lacune possono trasformarsi rapidamente in rischi operativi.
Grazie al confronto tra datori di lavoro e dipendenti in 16 Paesi europei, e a un focus specifico sull’Italia, la ricerca restituisce una prospettiva pratica su come viene organizzato il lavoro e su dove gli interventi possono produrre il maggiore impatto.
L’intelligenza artificiale accelera, ma il valore non tiene ancora il passo
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54%
delle organizzazioni italiane sta esplorando il potenziale dell’IA applicata al lavoro
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40%
dichiara di avere già ottenuto risultati concreti dall’uso dell’IA in ambito HR
Nonostante l’interesse elevato, molte aziende faticano ancora a trasformare l’adozione dell’IA in risultati misurabili e in un reale ripensamento dei flussi di lavoro.
La trasparenza retributiva è più avanzata nelle aziende che nella consapevolezza dei dipendenti
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64%
dei datori di lavoro italiani afferma di avere fatto tutto il necessario per conformarsi alla Direttiva UE sulla trasparenza retributiva
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40%
dei dipendenti italiani dichiara di conoscere la Direttiva o i diritti che ne derivano
Il divario tra preparazione dichiarata dalle aziende e comprensione da parte dei dipendenti può creare aspettative errate e indebolire la fiducia prima ancora che la normativa entri pienamente a regime.
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