Tutta la verità sulla pay transparency
Il 7 giugno è passato. Ecco cosa cambia davvero per chi gestisce le persone.
Il termine per il recepimento della Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva è scaduto. E ora? Tra annunci, interpretazioni e obblighi reali, il rischio di restare fermi in attesa di chiarimenti è concreto.
In questo webinar facciamo il punto della situazione a giochi fatti.
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Il termine per il recepimento della Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva è scaduto. E ora? Tra annunci, interpretazioni e obblighi reali, il rischio di restare fermi in attesa di chiarimenti è concreto.
In questo webinar facciamo il punto della situazione a giochi fatti: cosa ha deciso il legislatore italiano, quali adempimenti sono già operativi e cosa rischiano le aziende non conformi, a partire dall’inversione dell’onere della prova.
Nella seconda parte, vediamo come passare dalla compliance all’azione con un approccio strutturato: dall’assessment delle politiche retributive al monitoraggio continuo, fino alla simulazione dell’impatto economico delle decisioni.
Un’ora per passare dalla confusione all’azione.
Agenda del workshop
Il nuovo quadro normativo: cosa è successo e cosa cambia adesso
- Dalla Direttiva UE 2023/970 alla norma italiana: cosa ha deciso il legislatore
- Gli obblighi già operativi e le prossime scadenze
- Inversione dell’onere della prova e rischi per le aziende non conformi
Dalla compliance all’azione: il modello end-to-end SD Worx
- Dall’assessment iniziale alla governance retributiva strutturata
- Dati, analytics e monitoraggio continuo: come mantenere la conformità nel tempo
Q&A live con le nostre esperte
Relatrici
Claudia Coluccia
Referente Trasparenza Salariale, SD Worx
Rossana D'Alonzo
Sales Account Leader Existing Business, SD Worx Italy