La direttiva UE sulla trasparenza retributiva, approvata nel 2023, dovrà essere recepita da tutti gli Stati membri entro il 2026. Il suo obiettivo è ambizioso ma chiaro: rendere le retribuzioni in Europa più trasparenti, coerenti e giuste.

All’UNLEASH World 2025 di Parigi, il team SD Worx ha raccolto insight e testimonianze dai principali esperti internazionali di HR e tecnologia. 

La nostra ricerca HR & Payroll Pulse ha dimostrato che la discriminazione sul posto di lavoro è ancora uno dei problemi più diffusi tra i dipendenti in Europa. Per questo motivo, SD Worx ha collaborato con Laura De Boom, ricercatrice presso l'Università di Anversa, per discutere le statistiche e le azioni che i datori di lavoro possono intraprendere.

Gli insight indispensabili per i leader HR nel 2025
La ricerca ha coinvolto 16.000 dipendenti e 5.625 responsabili delle risorse umane provenienti da 16 paesi europei.

Dal 9 ottobre 2025 entra in vigore l’obbligo di verifica del beneficiario per i bonifici, prima che il pagamento venga autorizzato. L’obiettivo è prevenire errori e ridurre le possibilità di frodi. Per le imprese si tratta di un cambiamento con impatti pratici e organizzativi.

Una gestione errata del regime contributivo può generare sanzioni, interessi, contestazioni e blocchi DURC. Con i controlli INPS sempre più frequenti, è fondamentale prevenire e intervenire tempestivamente. Nel corso del webinar la consulente del lavoro, Elisabetta Gasparini, affronterà in modo chiaro e operativo il tema del massimale contributivo, illustrando le implicazioni normative e i principali rischi per l’azienda. Verrà mostrato anche come SD Worx e LinkLabour possono offrire un supporto concreto per individuare incongruenze, prevenire criticità e regolarizzare le posizioni contributive prima che diventino un problema.

Nell'attuale e competitivo scenario dei talenti, l'equilibrio tra vita professionale e privata non è più un valore aggiunto, ma una priorità strategica. In SD Worx lo abbiamo reso parte integrante del nostro DNA, non solo per attrarre e trattenere i migliori profili, ma anche per promuovere una cultura in cui le persone possano prosperare. Ecco cinque azioni concrete che ogni organizzazione può mettere in atto per favorire una migliore integrazione tra dimensione lavorativa e familiare, con esempi tratti dalla nostra esperienza diretta.

Presentato all’HRC Meeting 2025, l'intervento di Alessandra Colao (Responsabile Comunicazione di SD Worx Italy) esplora come benessere, motivazione e tecnologia possano trasformare l’energia latente dei dipendenti in un vero vantaggio competitivo.

Nel contesto di un mercato del lavoro in continua evoluzione, il Decreto Coesione 2024 e i successivi decreti attuativi del 2025 hanno introdotto una serie di agevolazioni contributive per incentivare l’occupazione stabile in Italia. Il nostro webinar “Smart Cafè – Assunzioni agevolate” ha offerto una vasta panoramica delle misure disponibili per le aziende che intendono assumere nuove risorse, con un focus particolare su giovani, donne, over 50, disoccupati e lavoratori svantaggiati.

La gestione paghe potrebbe non essere il primo ambito che viene in mente quando si parla di innovazione. Eppure, se pensiamo a quante persone coinvolge – e con quale frequenza – è chiaro che il cambiamento è necessario. Il processo deve essere veloce, preciso e sicuro, certo. Ma deve anche risultare semplice, affidabile e reattivo. Ed è proprio qui che entra in gioco il payroll conversazionale.

Intervista a Lorenzo Andolfi, ricercatore senior, SD Worx   

La gig economy non è più una storia secondaria nel mondo del lavoro. Dai fattorini che consegnano cibo a domicilio ai consulenti freelance, i gig worker stanno giocando un ruolo sempre più visibile nel modo in cui le organizzazioni portano a termine le loro attività. Ma cosa significa questo per le risorse umane? E come dovrebbero rispondere le aziende alla sfida di una forza lavoro in rapida crescita ma piena di complessità? 

Sostenere la neurodiversità sul posto di lavoro non è solo una questione di inclusione: si tratta di permettere alle persone di lavorare al meglio. Circa il 15-20% della popolazione mondiale è affetta da neurodivergenza, il che significa che sperimenta e interagisce con il mondo in modi diversi. Tuttavia, molti ambienti di lavoro seguono ancora un modello unico, che può rendere più difficile il successo dei dipendenti affetti da questa patologia.