Approfondimenti sulla Gestione delle Risorse Umane

Il ritmo del cambiamento non rallenta e le strutture rigide non riescono a stare al passo. Nel 2026, l’adattabilità sarà il fattore che definirà il successo organizzativo, e le Risorse Umane avranno un ruolo centrale nel renderlo possibile.

L’employee experience è oggi il fattore decisivo per attrarre e trattenere talenti. In un mondo in cui le competenze sono scarse e le aspettative elevate, il ruolo delle Risorse Umane sta passando dalla gestione dei processi alla creazione di esperienze che siano personali e memorabili.

Il nostro report HR Trends 2026: Focus sul Momento esplora i cambiamenti reali che stanno avvenendo ora e come trasformarli in impatto concreto. Uno dei più importanti riguarda l’HR che diventa Progettista di Esperienze.

Le Risorse Umane stanno passando dal lavorare dietro le quinte al guidare da protagonisti. Il nostro report, HR Trends 2026: Focus on the Moment, esplora ciò che sta accadendo ora. Invece di concentrarci sulle previsioni, mettiamo in evidenza i cambiamenti reali che stanno plasmando oggi le Risorse Uumane e come puoi trasformarli in un impatto misurabile.

Plasmare il futuro del lavoro non significa inseguire previsioni infondate: bisogna iniziare ad agire su ciò che è già realtà. È questo il principio alla base del nostro report HR Trends 2026: Focus sul Momento. Analizziamo i cambiamenti concreti che stanno già trasformando le Risorse Umane.

In un mondo ossessionato dal prevedere la prossima grande novità, è facile perdere di vista ciò che sta accadendo ora. Tuttavia, è importante ricordare che un cambiamento significativo inizia nel presente.

All’UNLEASH World 2025 di Parigi, il team SD Worx ha raccolto insight e testimonianze dai principali esperti internazionali di HR e tecnologia. 

La nostra ricerca HR & Payroll Pulse ha dimostrato che la discriminazione sul posto di lavoro è ancora uno dei problemi più diffusi tra i dipendenti in Europa. Per questo motivo, SD Worx ha collaborato con Laura De Boom, ricercatrice presso l'Università di Anversa, per discutere le statistiche e le azioni che i datori di lavoro possono intraprendere.

Gli insight indispensabili per i leader HR nel 2025

La ricerca ha coinvolto 16.000 dipendenti e 5.625 responsabili delle risorse umane provenienti da 16 paesi europei.

Dal 9 ottobre 2025 entra in vigore l’obbligo di verifica del beneficiario per i bonifici, prima che il pagamento venga autorizzato. L’obiettivo è prevenire errori e ridurre le possibilità di frodi. Per le imprese si tratta di un cambiamento con impatti pratici e organizzativi.

Una gestione errata del regime contributivo può generare sanzioni, interessi, contestazioni e blocchi DURC. Con i controlli INPS sempre più frequenti, è fondamentale prevenire e intervenire tempestivamente. Nel corso del webinar la consulente del lavoro, Elisabetta Gasparini, affronterà in modo chiaro e operativo il tema del massimale contributivo, illustrando le implicazioni normative e i principali rischi per l’azienda. Verrà mostrato anche come SD Worx e LinkLabour possono offrire un supporto concreto per individuare incongruenze, prevenire criticità e regolarizzare le posizioni contributive prima che diventino un problema.

Nell'attuale e competitivo scenario dei talenti, l'equilibrio tra vita professionale e privata non è più un valore aggiunto, ma una priorità strategica. In SD Worx lo abbiamo reso parte integrante del nostro DNA, non solo per attrarre e trattenere i migliori profili, ma anche per promuovere una cultura in cui le persone possano prosperare. Ecco cinque azioni concrete che ogni organizzazione può mettere in atto per favorire una migliore integrazione tra dimensione lavorativa e familiare, con esempi tratti dalla nostra esperienza diretta.

Presentato all’HRC Meeting 2025, l'intervento di Alessandra Colao (Responsabile Comunicazione di SD Worx Italy) esplora come benessere, motivazione e tecnologia possano trasformare l’energia latente dei dipendenti in un vero vantaggio competitivo.