Su quali dipendenti impatta la direttiva UE sulla trasparenza retributiva?

La direttiva UE sulla trasparenza retributiva adotta una definizione estesa di “lavoratore”, superando la tradizionale distinzione tra personale a tempo pieno e part-time. L’obiettivo è garantire che le comunicazioni retributive riflettano fedelmente la composizione della forza lavoro contemporanea.

In pratica, la direttiva include:

Ruoli coperti:

• dipendenti a tempo pieno e part-time;
• personale con contratti a termine o a tempo indeterminato;
• lavoratori temporanei tramite agenzie;
• lavoratori della gig economy e delle piattaforme digitali;
• lavoratori su chiamata, intermittenti o a zero ore.

Ruoli potenzialmente inclusi:

• apprendisti e tirocinanti;
• lavoratori domestici (soggetti a specifiche interpretazioni nazionali). 

Ruoli tendenzialmente esclusi:

• liberi professionisti e lavoratori autonomi, salvo diversa classificazione prevista dalla normativa nazionale in caso di relazione di dipendenza economica o controllo tipico di un datore di lavoro.

È importante ricordare che l’ambito di applicazione definitivo è stabilito da ciascun Paese UE, pertanto la copertura può differire. È essenziale che i datori di lavoro monitorino attentamente le disposizioni nazionali al fine di predisporre report retributivi completi e conformi.

Nella preparazione dei report retributivi, è necessario calcolare medie, divari e distribuzioni tra i diversi gruppi di lavoratori. L’esclusione o la classificazione errata di specifiche tipologie contrattuali può comportare distorsioni nei dati e potenziali rischi di non conformità.

Raccomandazioni operative:

• analizzare la composizione della forza lavoro per tipologia contrattuale;
• verificare le definizioni e gli obblighi previsti dalla normativa nazionale;
• considerare l’inclusione dei lavoratori “non standard” anche se non espressamente richiesto dalla legge.

Una definizione ampia e inclusiva dell’ambito di applicazione contribuisce a garantire report accurati, affidabili e conformi.

Leggi anche: Cosa si intende per una “categoria di lavoratori” e come definirla ai fini del reporting?

La trasparenza retributiva interessa un’ampia gamma di lavoratori, non solo il personale principale. Una chiara comprensione dell’ambito di applicazione e un monitoraggio proattivo delle modifiche nazionali assicurano report equi, accurati e credibili.