Trasparenza retributiva: è ancora possibile negoziare gli stipendi individuali?

Sì, la direttiva UE sulla trasparenza retributiva non vieta le negoziazioni individuali.
Le aziende possono continuare ad adeguare le offerte economiche in base a competenze, esperienza e domanda di mercato.

Ciò che cambia è la necessità di coerenza e trasparenza. Se due persone che ricoprono ruoli equivalenti percepiscono retribuzioni diverse, l’azienda deve poter spiegare la differenza.
Quando lo scarto supera il 5% e non può essere giustificato da criteri oggettivi, può scattare l’obbligo di adottare misure correttive.

La negoziazione rimane possibile, ma all’interno di un quadro più strutturato.

Le aziende possono:

• offrire fasce retributive e negoziare all’interno di esse;
• riconoscere differenze basate su competenze comprovate, esperienza o specializzazioni rare;
• proporre benefit non economici, come formazione, mentoring o ferie aggiuntive.

Con la direttiva, però, cambiano alcune cose:

• eccezioni informali o soggettive diventano rischiose e possono creare disparità difficili da giustificare;
• scostamenti superiori al 5% non supportati da criteri oggettivi possono portare a verifiche interne e piani di correzione;
• le strutture retributive devono essere formalizzate con:
  • classificazioni di ruolo chiare;
  • livelli o gradi retributivi definiti;
  • percorsi di crescita documentati.

Inoltre i dipendenti dovrebbero poter vedere come si colloca la loro retribuzione all'interno di una determinata fascia salariale e quali sono i requisiti necessari per avanzare di livello.

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La flessibilità resta importante, ma oggi deve poggiare su basi strutturate. Questo significa:

• integrare la negoziazione all’interno di griglie retributive trasparenti;
• formare i manager all’utilizzo di criteri oggettivi e verificabili;
• documentare e motivare le decisioni per garantire coerenza e resistenza a eventuali controlli.

La negoziazione non scompare, si evolve. In un contesto di trasparenza retributiva, le decisioni devono essere comprensibili, coerenti e giuste.

Quando applicata correttamente, la trasparenza non frena la competitività, ma rafforza la fiducia: dimostra che le opportunità di crescita e retribuzione sono chiare, eque e accessibili a tutti.