Approfondimenti sulla Gestione delle Risorse Umane
Cosa serve per coinvolgere continuamente la forza lavoro e per far sì che le aziende rimangano competitive e sostenibili? Esplorate i nostri migliori contenuti.
Quali sono le caratteristiche per essere un datore di lavoro che attrae talenti
Questo e-book è una lettura obbligata se avete a che fare con la carenza di talenti. Illustra 9 punti di attenzione e come affrontarli.
Lavoro ibrido: 4 consigli su come rimanere in contatto con i propri dipendenti
Il lavoro ibrido offre molti vantaggi tanto all’azienda quanto ai dipendenti. Non a caso, più di 7 dipendenti su 10 affermano che il loro equilibrio tra lavoro e vita privata è migliorato. Ma dopo tre anni di lavoro ibrido, iniziano a manifestarsi le prime crepe che non sempre sono visibili. L'affievolimento del contatto umano ne è un esempio. Ecco 4 modi per invertire la tendenza.
3 errori imperdonabili nel payroll delle organizzazioni multinazionali
Le paghe sono la linfa vitale di un'organizzazione, quindi farle bene è fondamentale.
Quando le organizzazioni si espandono in nuove località geografiche, il rischio di errori nel payroll aumenta. È un pensiero terribile per i professionisti delle risorse umane e del payroll.
Quindi, cosa possono fare le multinazionali per minimizzare il rischio di errori nel payroll?
Ecco tre suggerimenti:
Modalità diverse di affrontare le più grandi sfide delle Direzioni HR
Dopo un lungo periodo di chiusura, è tempo di concentrarsi di nuovo sulla crescita.
E questo ispira molte aziende a (ri)connettersi con i propri talenti. Alcuni modi nuovi, basati sulle emozioni positive, possono già fare miracoli ed avere un impatto significativo sui dipendenti per recuperare la loro motivazione. Nel frattempo, immaginiamo che stiate affrontando anche voi la maggior parte delle 10 principali sfide HR per il 2022 e oltre.
Come ottenere la Certificazione di Parità di Genere e trasformarla in un vantaggio competitivo
La certificazione per la parità di genere rappresenta oggi un’opportunità concreta per le aziende: oltre al valore etico, porta vantaggi economici e reputazionali tangibili.