Le paghe sono la linfa vitale di un'organizzazione, quindi farle bene è fondamentale.

Quando le organizzazioni si espandono in nuove località geografiche, il rischio di errori nel payroll aumenta. È un pensiero terribile per i professionisti delle risorse umane e del payroll.

Quindi, cosa possono fare le multinazionali per minimizzare il rischio di errori nel payroll?

Ecco tre suggerimenti:

Dopo un lungo periodo di chiusura, è tempo di concentrarsi di nuovo sulla crescita.

E questo ispira molte aziende a (ri)connettersi con i propri talenti. Alcuni modi nuovi, basati sulle emozioni positive, possono già fare miracoli ed avere un impatto significativo sui dipendenti per recuperare la loro motivazione. Nel frattempo, immaginiamo che stiate affrontando anche voi la maggior parte delle 10 principali sfide HR per il 2022 e oltre.

In questo mondo sempre più globalizzato, c'è una vasta gamma di opportunità da esplorare per le imprese. Per le aziende che cercano di espandere la loro portata internazionale, le paghe costituiscono uno dei processi più comuni presi in considerazione. Operare in più paesi comprende diverse sfide: ogni paese ha i propri requisiti legislativi locali, e rispettarli è fondamentale sia per mantenere la reputazione del marchio che la continuità del business.

Nel nostro precedente webinar abbiamo analizzato il cambiamento in arrivo nella gestione delle agevolazioni sulle assunzioni e l'importanza di prepararsi al nuovo ruolo del SIISL.
Ora il quadro è diventato più concreto.
 

Negli appalti, le irregolarità fiscali di un fornitore possono coinvolgere anche il committente. Le conseguenze vanno dalla contestazione della detrazione IVA e della deducibilità dei costi fino, nei casi più gravi, a profili penali e di responsabilità amministrativa ex D.Lgs. 231/2001. Il D.L. 19/2024 ha rafforzato gli obblighi di vigilanza, e in caso di omessa dichiarazione i termini di accertamento possono arrivare a sette anni.

Il SIISL cambierà il modo in cui le aziende accedono alle agevolazioni sulle nuove assunzioni. Prima che diventi obbligatorio, analizziamo cosa cambia e cosa è opportuno fare.

Il termine per il recepimento della Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva è scaduto. E ora? Tra annunci, interpretazioni e obblighi reali, il rischio di restare fermi in attesa di chiarimenti è concreto.
In questo webinar facciamo il punto della situazione a giochi fatti.

Il budget del personale è davvero affidabile nel tempo? In un contesto caratterizzato da variabilità, cambi normativi e dinamiche organizzative complesse, molte aziende si trovano a prendere decisioni su dati non aggiornati.
 

Molte organizzazioni stanno affrontando il tema in modo frammentato, con analisi manuali e interventi non strutturati.
Il rischio? Esporsi a criticità normative, reputazionali e organizzative.
 

Esploriamo insieme come digitalizzare l’intero processo HR operativo, dalla pianificazione di turni e assenze fino alla chiusura dei cartellini e all’integrazione con il payroll.

La certificazione per la parità di genere rappresenta oggi un’opportunità concreta per le aziende: oltre al valore etico, porta vantaggi economici e reputazionali tangibili.

I sistemi tradizionali, non sempre integrati, richiedono ricorso a Excel e reporting manuali che rallentano analisi e simulazioni. Con questo workshop, CFO, Finance Director e Controller scopriranno come passare da un reporting operativo a un reporting strategico, potenziando la capacità decisionale e anticipando scenari di business.