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Le aziende possono utilizzare la data analysis per impiegare il personale in modo intelligente, efficiente e produttivo, tenendo conto della pianificazione, delle capacità e delle competenze disponibili e degli obiettivi professionali. A che punto sono le aziende italiane in realtà? Una ricerca di SD Worx, il principale fornitore europeo di servizi HR, mostra come la pianificazione della forza lavoro possa essere un fattore di crescita per le organizzazioni

Work-life balance: le aziende italiane ancora lontane dall’obiettivo 

Solo il 21% dei dipendenti italiani crede che la propria azienda abbia come obiettivo quello migliorare l’equilibrio tra vita professionale e privata attraverso una maggiore flessibilità del lavoro in termini di tempo e luogo

Work-life balance: le aziende italiane ancora lontane dall’obiettivo | SD Worx

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Quali sono le nuove sfide aziendali per il 2023 in ottica HR? Flessibilità, accelerazione digitale, investimenti in tecnologie HR intelligenti, benessere finanziario dei dipendenti e talent management rientrano tra le evoluzioni e le tendenze più importanti per il nuovo anno secondo SD Worx, il principale fornitore europeo di soluzioni HR. Tutto parte da un cambio di mentalità cruciale: trasformare il cambiamento in opportunità.

Trasformare il cambiamento in opportunità:  SD Worx delinea i trend HR 2023

Trasformare il cambiamento in opportunità: SD Worx delinea i trend HR 2023 | SD Worx

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Three-People-Sitting-Inside-Room_1200x871_JPG.jpg

L'Italia risulta essere attualmente il Paese leader nei processi di digitalizzazione delle risorse umane. Infatti, più della metà delle aziende europee e in particolare quelle italiane (61%) si sta focalizzando sulla digitalizzazione di tutti i processi HR: a rivelarlo è il nuovo studio condotto da SD Worx, il principale fornitore di servizi HR in Europa, che ha interpellato 4.371 datori di lavoro e 10.119 dipendenti europei. 

L'Italia è il Paese leader nella digitalizzazione dei processi HR 

Il contatto umano rimane comunque una componente essenziale, in particolare durante l'onboarding, il recruitment o quando un membro del personale lascia l'azienda.

L'Italia è il Paese leader nella digitalizzazione dei processi HR | SD Worx

L'Italia risulta essere attualmente il Paese leader nei processi di digitalizzazione delle risorse umane. Infatti, più della metà delle aziende europee e in particolare quelle italiane (61%) si sta focalizzando sulla digitalizzazione di tutti i processi HR: a rivelarlo è il nuovo studio condotto da SD Worx, il principale fornitore di servizi HR in Europa, che ha interpellato 4.371 datori di lavoro e 10.119 dipendenti europei.

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The leading European HR solutions provider SD Worx has acquired Integrho, a supplier of payroll software for the local Spanish market, headquartered in Barcelona. With this acquisition, SD Worx further strengthens its business in Spain, where it sees a lot of growth potential.

SD Worx acquires Integrho and reinforces its presence in Spain

SD Worx acquires Integrho and reinforces its presence in Spain | SD Worx

SD Worx acquisisce Integrho e rafforza la sua presenza in Spagna | SD Worx

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SD Worx acquisisce Integrho e rafforza la sua presenza in Spagna

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SD Worx, the leading European HR solutions Provider, has acquired Intelligo – an Ireland-based supplier of HR and Payroll Software and Outsourcing Services – to further expand its presence in the Irish market and to strengthen its portfolio of own payroll and HR software. 

SD Worx expands Irish footprint with acquisition of Intelligo

SD Worx expands Irish footprint with acquisition of Intelligo | SD Worx

SD Worx, the leading European HR solutions Provider, has acquired Intelligo – an Ireland-based supplier of HR and Payroll Software and Outsourcing Services – to further expand its presence in the Irish market and to strengthen its portfolio of own payroll and HR software.

SD Worx espande la sua presenza in Irlanda con l'acquisizione di Intelligo | SD Worx

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SD Worx espande la sua presenza in Irlanda con l'acquisizione di Intelligo

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The leading European Payroll and HR provider SD Worx has acquired HRPRO, an HR tech company located in Zagreb, Croatia. With this acquisition, SD Worx expands its local presence to 18 European countries and enters Southeastern Europe, where it sees a lot of growth potential.

SD Worx acquires HRPRO and enters Southeastern Europe

SD Worx acquires HRPRO and enters Southeastern Europe | SD Worx

SD Worx acquisisce HRPRO ed entra nell'Europa sudorientale | SD Worx

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SD Worx acquisisce HRPRO ed entra nell'Europa sudorientale

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Milano, 27 giugno 2022 – Servono in media ai lavoratori europei 17 giorni di vacanza per ricaricare le batterie. Il dato scende a 11 se guardiamo all’Italia. Inoltre, ben il 30% degli intervistati, inclusi quelli italiani, è attivo anche durante il periodo di ferie. I dati provengono dall’ultimo sondaggio condotto da SD Worx, uno dei principali fornitori europei di servizi di gestione delle risorse umane e delle paghe, intervistando 4371 aziende di tutte le dimensioni e attive in diversi settori che aveva l’obiettivo di fornire un quadro completo del rapporto tra i lavoratori e le vacanze: quanti giorni di ferie si ha bisogno per rilassarsi? Esiste un periodo fisso all’anno per andare in vacanza? Con quanto anticipo si richiedono le ferie?

Agli Europei servono in media 17 giorni di vacanza per ricaricare le batterie, agli Italiani solo 11

Secondo i dati dell’ultima ricerca di SD Worx, un dipendente europeo su tre, anche in Italia, lavora anche durante le ferie.

Agli Europei servono in media 17 giorni di vacanza per ricaricare le batterie, agli Italiani solo 11 | SD Worx

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Le aziende europee sono al lavoro per migliorare le loro policy sulla diversità ma c’è ancora molto da fare. 

4 aziende su 10 in Europa, inclusa l’Italia, non hanno una policy neutrale per la selezione del personale | SD Worx

4 aziende su 10 in Europa, inclusa l’Italia, non hanno una policy neutrale per la selezione del personale 

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Nel nostro Paese circa il 52% degli intervistati sottolinea come tenere traccia delle ore migliori l’equilibrio tra lavoro e vita privata

SD Worx: in Italia flessibilità oraria al 47%, ma solo un terzo degli impiegati può scegliere liberamente dove e quando lavorare

SD Worx: in Italia flessibilità oraria al 47%, ma solo un terzo degli impiegati può scegliere liberamente dove e quando lavorare | SD Worx

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Milano, 31 marzo 2022 – Il payroll in outsourcing è in aumento in tutta Europa. Questo è quanto emerge da una ricerca condotta da SD Worx, uno dei principali fornitori europei di servizi di gestione delle risorse umane e delle paghe. Secondo lo studio “The Future of Work and People" che ha coinvolto più di 2700 responsabili HR e 5000 dipendenti in tutta Europa, oggi, ben 6 aziende europee su 10 affidano o considerano l'idea di affidarsi ad un partner esterno per la cura del proprio libro paga. In Italia, per esempio, la direzione esterna del payroll è al primo posto nella classifica dei servizi che le aziende del nostro Paese preferiscono gestire in outsourcing.

Gestione del payroll: meglio esternalizzato per la maggior parte dei paesi europei, inclusa l’Italia

Gestione del payroll: meglio esternalizzato per la maggior parte dei paesi europei, inclusa l’Italia | SD Worx

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Il fenomeno, cominciato negli Stati Uniti, è approdato anche in Europa e di conseguenza in Italia anche se in maniera minore.
Secondo gli ultimi dati resi noti dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali solo nel secondo trimestre del 2021 sono state registrate nel nostro Paese quasi 500mila dimissioni volontari.


Le 5 best practice secondo SD Worx per rallentare la Great Resignation

Il fenomeno, cominciato negli Stati Uniti, è approdato anche in Europa e di conseguenza in Italia anche se in maniera minore.
Secondo gli ultimi dati resi noti dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali solo nel secondo trimestre del 2021 sono state registrate nel nostro Paese quasi 500mila dimissioni volontari.

Le 5 best practice secondo SD Worx per rallentare la Great Resignation | SD Worx

Il fenomeno, cominciato negli Stati Uniti, è approdato anche in Europa e di conseguenza in Italia anche se in maniera minore. Secondo gli ultimi dati resi noti dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali solo nel secondo trimestre del 2021 sono state registrate nel nostro Paese quasi 500mila dimissioni volontari.

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Secondo una recente ricerca di SD Worx, in tutta Europa, e in particolare in Italia, la cura dei dipendenti sarà la priorità per le aziende nei prossimi 12 mesi

La maggior sfida per le aziende italiane nel 2022: l’attenzione alle persone

La maggior sfida per le aziende italiane nel 2022: l’attenzione alle persone | SD Worx